第2种观点： 法律分析：1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者不签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第3种观点： 根据《劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。若工作已满一年且仍未签订合同，则视为订立无固定期限劳动合同。法律分析在公司上班没签劳动合同的处理办法，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年了，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。拓展延伸劳动法中的雇佣关系解决和争议调解劳动法中的雇佣关系解决和争议调解是指根据劳动法规定，对于劳动合同中出现的纠纷或争议进行处理和解决的程序和机制。根据劳动法，双方当事人应当首先通过协商和谈判解决纠纷，如无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁。调解是指由劳动争议调解机构或相关部门介入，通过、公正的第三方调解员的协助，促使双方达成和解或妥善解决纠纷的方法。而仲裁则是指将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁员进行公正、公平的审理，并作出具有法律效力的裁决。劳动法中的雇佣关系解决和争议调解机制的建立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。结语根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年了，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在劳动法中，雇佣关系解决和争议调解机制的建立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。