第2种观点： 法律分析：2013年10月8日，、以国发〔2013〕42号批转人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》。该《办法》共19条，自2013年10月8日起施行。以往有关随军家属优待安置的规定与本办法不一致的，以本办法为准。法律依据：《军人随军家属就业安置办法》第一条 为保障国家和社会对军人随军家属就业安置的优待，实现随军家属充分就业，促进战斗力建设与社会和谐发展，根据有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称随军家属，是指经师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。第三条 随军家属为国防和建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。
第3种观点： 律师解答：家属随调指的是干部转业后，其家属要有正式的工作（这里的正式工作是有行政、事业或者企业编制的工作），而且需要符合家属随调的规定条件才可以随同转业干部随调到他的安置地，由当地重新安排工作岗位。【法律依据】：《转业干部安置暂行办法》 转业干部随调配偶为公务员的，参照本人职务等级和从事的专业，合理安排工作和职务；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。
第1种观点： 法律分析：干部因工作需要跨地区调动的，应当夫妻同调，按有关规定办理家属随调或随迁手续。法律依据：《干部调配工作规定》 第九条 干部因工作需要跨地区调动的，一般应夫妻同调。第十条 干部跨地区调动，有关部门可根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。
第2种观点： 法律分析：干部因工作需要跨地区调动的，应当夫妻同调，按有关规定办理家属随调或随迁手续。法律依据：《干部调配工作规定》 第九条 干部因工作需要跨地区调动的，一般应夫妻同调。第十条 干部跨地区调动，有关部门可根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。
第3种观点： 法律分析：结合实际情况和单位或主管部门沟通。格式无固定要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。