劳动报酬拖欠，如何维权？电话投诉给劳动执法监察大队，依法监督用人单位并要求支付工资；根据劳动合同法规定，申请支付令给人民，发出支付令；直接申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请强制执行；劳动仲裁不予受理或不公，15天内向提起民事诉讼，通过判决执行。
法律分析
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的直接到当地劳动部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
拓展延伸
责任归属：解决问题的寻找之路
在面对问题时，承担着重要的责任。作为社会管理的核心机构，其职责之一就是解决民众面临的各种问题。应当积极主动地寻找解决问题的途径和方法。这需要与各方进行广泛的沟通和合作，包括与专业机构、行业协会、社会组织以及民众之间的合作。可以通过制定相关和法规、提供必要的资源和支持，以及推动相关改革和创新来解决问题。此外，还应当建立健全的监督机制，确保问题的解决能够得到有效的执行和跟踪。通过这些努力，能够在解决问题的寻找之路上扮演积极的角色，为社会的发展和民众的福祉做出贡献。
结语
责任归属：解决问题的寻找之路
应积极解决问题，为民众提供帮助。电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径可解决拖欠工资问题。应与各方合作，制定法规、提供资源支持、推动改革创新，确保问题解决有效执行。建立健全的监督机制也很重要。积极参与，为社会发展和民众福祉做贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。