工伤后辞职才能请求赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。
法律分析
不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
拓展延伸
离职后遭受工伤，如何维护自身权益？
离职后遭受工伤后，维护自身权益是至关重要的。首先，您应该及时寻求医疗救治，确保伤情得到有效治疗和记录。同时，保留所有与工伤相关的医疗文件和证据，包括诊断报告、医疗费用收据等。其次，与前雇主或雇主的保险公司联系，了解工伤赔偿的程序和要求。您可能需要提供相关证据和申请表格，以便获得合理的赔偿。如果遇到问题或纠纷，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取法律建议和支持。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要轻易妥协，确保公正的赔偿得到实现。
结语
离职后遭受工伤后，维护自身权益是至关重要的。及时寻求医疗救治，保留相关医疗文件和证据。与前雇主或保险公司联系，了解赔偿程序和要求。咨询劳动法律顾问或律师获取支持。坚持维护权益，确保公正赔偿实现。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。